نموذج تقييم دورة تدريبية

يهتم الكثير من المعلمين في تلك الفترة بالاطلاع على نموذج تقييم دورة تدريبية والذي يعتبر من بين أهم الإجراءات الرسمية المتبعة في سبيل تقييم أداء المعلمين من خلال عدة نماذج تدربية مقترحة من قبل لجان مختصة، ومن الممكن أن يقوم المعلم باتباع أهم الإرشادات التي تتعلق بالتدريب حتى يجتازه بشكل ناجح، تعرف على النموذج عبر موقع رؤية.

صيغة نموذج تقييم دورة تدريبية

من الممكن أن يستعين المعلم بـنموذج تقييم دورة تدريبية حيث يتطلب منه الأمر خلال الدورة التدريبية أن يكون متمكن من عدة أمور من أبرزها:

• اتباع كافة الأدوات للعملية التعليمية المطلوبة.
• الاطلاع على مختلف أساليب تقييم الطلاب الحديثة، ومعرفتها بشكل تفصيلي وذلك كي ينجح المعلم في تقييم أداء الطلاب.
• المعرفة الدقيقة بكل متطلبات وطرق التدريس الحديثة.
• يُمكنك تحميل الصيغة مباشرةً عبر الضغط هنا.

 

 

 

معلومات حول استمارة المحتوى التدريبي التقييمي للمعلمين

تحتوي الاستمارة التدريبية على عدد من البيانات المهمة والتي ينبغي على المعلم أن يقوم بملئها، وذلك لاستكمال إجراءات التدريب عن طريق ملأ النموذج، ومن ضمن تلك البيانات الآتي:

• لا بد من كتابة مختلف البيانات الشخصية الخاصة بالشخص المتدرب مثل الاسم، والتخصص، وسنة التخرج، وسنة العمل.
• العديد من الأسئلة التي تتعلق بطرق التدريس وأهم أدواته المميزة.
• معلومات يتم اختبار وتقييم المعلم فيها تتعلق بمهارات التواصل مع التلاميذ.
• مدى التمكن من اتباع خطوات التدريب من بين الأسئلة المطروحة على المعلم.
• مستوى التفاعل ما بين المتدرب والمعلمين المتدربين الآخرين من بين الأسئلة الموجودة في الاستمارة.

كيفية تقييم المتدرب أثناء التدريب وبعده

تقييم المعلم المتدرب يكون وفق تلك الأساليب التدريبية القادمة:

• من خلال الاستعانة بتطبيق الاختبار البعدي أي بعد الدورة التدريبية.
• الاختبار القبلي وهو الاختبار الذي يقام أثناء دورة البرامج التدريبية.
• تقييم المعلمين من المتدربين بالدورة التدريبية المنعقدة يعد معتمد بشكل كبير على الطموح ومدى القدرة على إجراء تطبيق عملي وتقييم أساليب الإبداع وأدواته التي يمتلكها المتدرب.
• يتم تقييم المتدرب على أساس مستوى حماسه ومدى إنتاجيته، وقوة رغبته في أن يشارك في مختلف مراحل الدورة التدريبية.
• يعد التعامل مع مختلف الزملاء وتقيم الاهتمامات الخاصة بالمعلم أمر ضروري أثناء التدريب.

 

ما المقصود بالتقييم ما بعد التدريب؟

هو تقييم الأداء ما بعد مرحلة التدريب ومن خلال استخدام عدة عناصر ألا وهي:

• مراقبة التغيير الحقيقي الملموس في كل ما يملك المتدرب من قدرات وإمكانيات شخصية مباشرة.
• استشعار التغيير للدورة الخاصة بالمتدرب وهي ضمن دورة العمل العامة
• إعداد كامل وصحيح لدراسة أو عريضة وتقرير يكون على حسب الوضع للمتدرب وبناء على حالته وبالتعاون المباشر مع المؤسسة التي تستفيد من هذا البرنامج التدريبي.
• يعد هذا التقييم فرصة كبيرة وبناءة للغاية، وتساعد في تدريب المعلمين وتقويمهم لإتمام دورهم في العملية التعليمية على النحو الأكمل.

يقدم نموذج تقييم دورة تدريبية فرصة حقيقية لكافة المعلمين في مؤسسات الدولة الرسمية التعليمية للحصول على الدورات التدريبية والتأهيلية المهمة والتي من شأنها أن تسهم في تقييم المعلم على نحو دقيق وذلك يستهدف التأكد من مستوى تواجد المهارات الأساسية المطلوبة له والتي تسهم في تطور العملية التعليمية، كما أن لتلك الدورات التدريبية دور في صقل مهارات وطرق التواصل ما بين المعلم وبين تلامذته.

أسئلة شائعة

• ما هي أبرز استخدامات بيانات المتدرب؟

  يمكن استعمال عدد من البيانات التي تخص المتدرب ضمن نموذج التقييم، وذلك ما يكون من أجل الأغراض التي تتعلق بالبحث والتطوير في الأداء.

• ما هي سبل تقييم المتدرب؟

  مدى التفاعل والمشاركة في الدورة التدريبية من أهم الأمور التي تحدد مستوى المعلم ومدى تقبله لاكتساب مهارات جديدة عن طريق المزيد من التعلم والتدريب.