نموذج طلب تسوية معاش مبكر جاهز

sarah

كثر البحث في الآونة الأخيرة عن نموذج طلب تسوية معاش مبكر وذلك بعد أن تم الإعلان عن قانون المعاشات الجديد الذي سمح للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم بتقديم طلب معاش مبكر قبل الوصول إلى السن المسموح والمقرر به في قانون المعاشات الجديد، والذي من المحتمل أن يصل إلى 65 سنة بقدوم عام 2040، تعرف على النموذج عبر موقع رؤية.

صيغة نموذج طلب تسوية معاش مبكر

إلى السادة المحالين للمعاش المبكر

تحية طيبة وبعد

أتقدم لسياتكم بطلب تسوية معاش مبكر

الاسم: ………………………………….. النوع: ………………………………….

الرقم القومي: ………………………………………. تاريخ الميلاد: …../…../…………

الحالة الاجتماعية: ………………………. جهة العمل: ……………………………

المسمى الوظيفي: ………………………….. المستوى الوظيفي: …………………………

المجموعة النوعية: ………………………………. تاريخ دخول الخدمة: …./…../……….

رقم قرار إنهاء الخدمة: ……………………. عدد سنوات الخدمة الفعلية: ………………..

السن عند الإحالة للمعاش المبكر: …………………………

أرجو من سيادتكم التكرم بالموافقة على طلب تسوية المعاش المبكر

وتفضلوا بقبول فائق التقدير والاحترام

الاسم: ……………………………..

التوقيع: …………………………..

نموذج طلب تسوية معاش مبكر

شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي

من أبرز الشروط التي يجب توافرها عند التقديم على المعاش المبكر ما يلي:

  • عدد السنوات التي قضاها الموظف في العمل يجب ألا تقل عن 20 عام.
  • يجب أيضًا ألا يندرج في مدة الخدمة سنوات قد اشتراها الموظف، أو مدة خدمة قد عمل على ضمها.
  • يشترط ان يكون الحد الأدنى للمعاش 50% من القيمة الفعلية لراتب التسوية.
  • يجب ألا يقل الأجر التأميني عن 65% من قيمة المعاش، يعني ذلك أن يكون الحد الأدنى للمعاش 650 جنيه.

اطلع على:  نموذج قرار فصل طالب من المدرسة جاهز

شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

من أبرز شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص ما يلي:

  • يشترط ألا يقل عمر الموظف عن 50 سنة عند التقديم للمعاش.
  • يجب أن يكون الموظف حاصل على حسن سير وسلوك ولم يتعرض لاي تأديب من المؤسسة التي يعمل بها.
  • إذا بلغ الموظف 55 سنة ولديه تأمينات اجتماعية تتجاوز مدة 20 سنة بمكن له أن يقوم بالتسوية.
  • من شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص أن يكون الحد الأدنى للتأمينات 240 شهر، وعند العمل بالقانون الجديد يشترط أن يكون الحد الأدنى للتأمينات 300 شهر من بداية العمل.

الامتيازات التي يوفر المعاش المبكر للقطاع الخاص

قانون المعاش المبكر وفر العديد من الامتيازات لكل من يرغب في الخروج على المعاش المبكر، وتتمثل هذه الامتيازات فيما يلي:

  • المؤسسة التي يعمل بها الموظف تعمل على توفير جميع الإثباتات التي تمكنه من القيام بالتسوية، حيث توفر المؤسسة خدمة النظر في الملف الخاص به لمعرفة موعد وروده.
  • تساعد الموظف على الحصول على العلاوة التي يستحقها.
  • إعطاء الموظف الحق في العلاوات التي يستحقها عند بلوغ سن الـ 60 على الرغم من عدم بلوغ هذا العمر.
  • تمكين الموظف من العلاوات التي تحددها لائحة الخدمة المدنية.
  • تساعد الموظف على الحصول على جميع الزيادات التي يستحقها.
  • تتيح الدولة للموظف الاختيار بين الاستمرار في الخدمة لحين بلوغ سن المعاش أو الخروج على المعاش المبكر.

ختامً قدمت نموذج طلب تسوية معاش مبكر ويجدر الإشارة إلى أن قرار صرف المعاش المبكر ينطبق على كل من خرج على المعاش المبكر حتى نهاية سنة 2019 فقط أي من ينطبق عليه قانون التأمينات رقم 79 لعام 1975 وقت خروجه للمعاش، بينما اعتبارًا من بداية سنة 2020 فينطبق عليه القانون الجديد رقم 148 لعام 2019 الذي وضع عدة شروط جديدة لصرف المعاش المبكر ولكن لائحته التنفيذي لم تصدر حتى الآن وبالتالي لم يصرف أي معاش مبكر لأي شخص خرج على المعاش المبكر منذ أول سنة 2020.

أسئلة شائعة

  • هل يستحق أصحاب الأمراض المزمنة الحصول على المعاش المبكر؟

    قانون المعاش المبكر 2022 من الأفراد الذين يعانون من أمراض مزمنة أن يحصلوا على معاش استثنائي، كما أن هيئة التضامن تزيد من قيمة المعاش الخاص بهم لتمكينهم من الحياة بصورة أفضل.

  • هل يجوز للموظف الخروج على المعاش المبكر قبل سن الـ 50؟

    وفقًا لما ورد في قرار رئيس الوزراء بخصوص المعاش المبكر، فإن من شروط المعاش المبكر أن يبلغ الموظف 50 سنة، وبالتالي لا يجوز للموظف الذي لم يبلغ هذا السن أن يطالب بالتسوية، كما أنه قبل بلوغ هذا السن لم يتوفر عدد سنوات الخدمة المشار إليها.