نموذج لائحة الجزاءات

يرغب الكثير من العاملين بالشركات والمصانع الإطلاع على نموذج لائحة الجزاءات الذي وضعه قانون العمل، لمعرفة المخالفات التي يتم وقوع الجزاء بشأنها، كما أن هذا النموذج يعد من الإجراءات الهامة التي يجب أن تتبعها المنشآت العامة والخاصة، تعرف على المزيد عبر موقع رؤية.

صيغة نموذج لائحة الجزاءات

يُمكنك تحميل النموذج مباشرةً عبر الضغط هنا، فاللائحة النموذجية للجزاءات تتمثل في الآتي:

اطلع على:  نموذج شكوى سب وشتم وتهديد جاهز

الضوابط التي حددها قانون العمل والشروط الخاصة بتوقيع الجزاءات

استرسالًا في عرضنا نموذج لائحة الجزاءات يجب توضيح الضوابط التي حددها قانون العمل في حالة ارتكاب العامل لمخالفات وهي:

• يجب على المسئول عن المؤسسة أن يضع لائحة تنظيم العمل، التي توضح القواعد المتبعة في العمل، والجزاءات التأديبية في حالة مخالفتها، ويجب أن تكون تلك اللائحة مصدق عليها من الهيئة الإدارية المختصة بذلك.
• يجب على المؤسسة إطلاع المنظمة النقابية على الضوابط التي تم وضعها، قبل أن يتم التصديق على اللائحة، لإنه في حالة اعتراض الجهة الإدارية على اللائحة في فترة مداها ثلاثين يومُا، سوف يتم اعتبار اللائحة نافذة.
• على الوزير المختص  الذي تتبعه جهة العمل؛ أن يقوم بتصدير نماذج للائحة الجزاءات حتى يمكن لأصحاب العمل استخدامها كمثال موثوق.
• يجب على الفعل الذي يسأل عنه العامل؛ ويجازى بناء عليه؛ أن يكون له علاقة بالعمل.
• توضح اللائحة الجزاءات المقررة، والتي نصت عليها المادة ( 60) من قانون العمل، بشرط أن يتحقق شرط تناسب الجزاء مع المخالفة الواقعة.
• لا يمكن أن يتم جزاء العامل بعد التحقيق معه ومرور ثلاثين يومُا من تاريخ انتهاء التحقيق.

الجزاءات التأديبية التي يتم توقيعها على الموظف

أوضح قانون العمل نوع الجزاءات التي يمكن توقيعها على العامل على حسب المخالفة وهي:

• الإنذار.
• تأجيل موعد استحقاق العلاوة؛ بشرط ألا تزيد مدة التأجيل عن ثلاثة أشهر.
• عدم منح العامل العلاوة الثانوية.
• الخصم من الراتب.
• تأجيل الترقية بشرط ألا تزيد فترة التأجيل عن سنة.
• حرمان العامل من جزء من العلاوة السنوية؛ بشرط ألا يتجاوز الخصم نصفها.
• خفض الدرجة الوظيفية.
• الفصل من الخدمة وفقًا لقانون العمل وحسب حجم المخالفة.

الطعن في الجزاء الواقع على العامل

يمكن للعامل في حالة الشعور بالظلم من الجزاء الواقع عليه، أن يقوم بالطعن في هذا الجزاء وذلك يتم بخطوات محددة هي:

• تقديم تظلم لصاحب العمل، يجب البت فيه في فترة مدتها سبعة أيام من تاريخ معرفة صاحب العمل بالجزاء الواقع على العامل.
• في حالة انتهاء المدة المحددة دون البت في التظلم، يعتبر هذا رفضًا من صاحب العمل.
• يتوجه العامل إلى إدارة العمل ويقدم تظلم، يجب على إدارة العمل البت فيه في مدة أقصاها سبعة أيام.
• إذا تم رفض التظلم على العامل التوجه للمحكمة المختصة.

هدف قانون العمل من وضع قوانين محددة؛ حفظ حقوق المنشآت من إهمال العمال أو تراخيهم في واجبهم تجاه عملهم، كما أن علم العامل بالجزاءات والمخالفات التي يتم بناء عليها توقيع الجزاء عليه، من الأمور الهامة حتى يمكنه ذلك من تجنبها، لذلك يجب الإطلاع على  نموذج لائحة الجزاءات.

أسئلة شائعة

• ما الجزاء الواقع على العامل في حالة إتلاف معدات أو آلات أثناء العمل؟

  يجب على العامل دفع التعويض جراء الضرر القائم، وعلى صاحب العمل الاقتطاع من راتب العامل بشرط ألا يزيد عن أجر سبعة أيام عمل.

• ما الإجراء المتخذ في حالة عدم تسلم العامل لإخطار الجزاء لكونه متغيبًا عن العمل؟

  يتم إخطاره عن طريق خطاب مسجل بعلم الوصول على العنوان الخاص به.