نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص جاهز

وجود لائحة خاصة بتنظيم العمل الإداري بين الموظفين داخل الشركة، من أهم الإجراءات التي تحافظ على حقوق العاملين، وتوضح الأحكام العامة التي تسري عليهم داخل الشركة، فهي جزء أساسي لبناء شركة متماسكة وقوية، لذلك نعرض نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص عبر موقع رؤية.

نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص

تعتبر هذه اللائحة جزءًا متممًا لعقد العمل المبرم بين المنشأة وبين العامل الموجود به، وتسري اللائحة على كافة العمال من الذكور أو الإناث أو الذين يلتحقون بالعمل في المستقبل، ويقصد بكلمة العمل في هذه اللائحة، جميع من يعملون في خدمة المنشأة من العمال.

• يُمكنك تحميل النموذج بصيغة pdf عبر الضغط هنا.
• يُمكنك تنزيل النموذج بصيغة word عبر النقر هنا.

الأحكام العامة:

مادة (1): تسري هذه اللائحة على كل من يشغل وظيفة واردة في جدول الوظائف المعتمد بالشركة، وتسري أحكام قانون العمل رقم 12  لسنة 2003 فيما لم يرد بشأنه نص خاص بهذه اللائحة، ويعتبر عقد العمل المبرم بين كلا الطرفين وكذلك القوانين التي تصدرها الشركة بشأن تنظيم العمل جزاء متممًا لأحكام هذه اللائحة.

مادة(2): يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذه اللائحة بالتقويم الميلادي وتعتبر السنة365  يومًا، والشهر ثلاثين يومًا، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك.

مادة (3): للسيد/ المدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه اللائحة في الحدود التي رسمها قانون العمل.

التعيين:

مادة (4): تتم عملية التعيين وفقًا لبعض المعايير والأسس التي  وضعتها إدارة الشركة، وتعتبر هذه المعايير ملزمة لإتمام عملية التعيين.

قواعد عامة يجب مراعاتها لتحضير لائحة عمل

عند البدء في عمل نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص، يجب مراعاة عدة أمور هامة وأساسية منها:

• أن تكون اللائحة شاملة كل الجوانب الإدارية.
• أن ستكون سارية على جميع العاملين، سواء الذكور أو الإناث.
• يجب أن تكون تلك اللائحة بها بعض الأحكام الثابتة الغير قابلة للتغيير مستقبلًا.
• أن تستوفي كافة الشروط الخاصة بتعيين الموظفين داخل الشركة، ومدة العقود الخاصة بهم.

اطلع على:  نموذج وصف حدث

البنود التي يجب أن تتوافر في اللائحة الداخلية

تحتاج الشركات الخاصة إلى تحديد بعض البنود القانونية، للحفاظ على حقوق الموظفين، وكذلك المؤسسة، وحتى لا تتعرض للمسائلة القانونية، ومن تلك البنود ما يلي:

• الشروط الخاصة بتعيين الموظفين.
• توضيح نظام الأجور والحوافز والمكافأت.
• النظام المتبع في الترقية، والمكافأت السنوية.
• المعايير المتبعة لقياس كفاءة العاملين.
• مواعيد الحضور والانصراف الخاصة بالموظفين.
• نظام الإجازات الرسمية والخاصة.
• الضوابط السلوكية للعاملين داخل الشركة.
• القوانين الخاصة بالعقوبات وجزاءات العمل.
• نظام التأمينات الأجتماعية، والامتيازات التي يحصل عليها الموظفين لالتحاقهم بالشركة.
• السياسة المتبعة في حالة الاستقالة، أو في حالة الانقطاع عن العمل.
• البنود الخاصة بالمدة الزمنية الخاصة بالاختبار قبل التعيين ( مدة التدريب).
• الحالات التي على أساسها يتم فسخ عقد العمل بين العامل والشركة.
• الأوراق والمستندات المطلوبة للتعيين داخل الشركة.

تعد لائحة العمل الداخلية الخاصة بالمؤسسة، من الإجراءات التي تحافظ على كيان الشركة، ويمكن لصاحب العمل أن يستعين بأحد المختصين بالشئون القانونية لصياغة لائحة خاصة بالشركة، مع الانتباه أن هناك اختلاف في بعض البنود بين الشركات الخاصة الصغيرة، واللوائح العامة للشركات والمؤسسات الكبيرة.