نموذج لائحة داخلية لمنظمة جاهز

نموذج لائحة داخلية لمنظمة من القواعد الأساسية التي تحرص كل منظمة على وضعها، وتوضيحها للعاملين بها، وتبحث الكثير من المنظمات الجديدة عن النموذج الرسمي الخاص باللوائح الداخلية والمتفق عليها مع قانون العمل، حتى لا تتعرض لمساءلة قانونية من أي نوع، تعرف على النموذج عبر موقع رؤية.

نموذج لائحة داخلية لمنظمة

لائحة تنظيم العمل والجزاءات

تعتبر هذه اللائحة جزءا متمما لعقد العمل المبرم بين المنشأة وبين العامل الموجود به، وتسري اللائحة على كافة العمال من الذكور أو الإناث أو الذين يلتحقون بالعمل في المستقبل، ويقصد بكلمة العامل في هذه اللائحة، جميع من يعملون في خدمة المنشأة من العمال.

الأحكام العامة:

مادة (1) : تسري هذه اللائحة على كل من يشغل وظيفة واردة في جدول الوظائف المعتمد بالشركة، وتسري أحكام قانون العمل رقم 12  لسنة 2003 فيما لم يرد بشأنه نص خاص بهذه اللائحة، ويعتبر عقد العمل المبرم بين كلا الطرفين، وكذلك القوانين التي تصدرها الشركة بشأن تنظيم العمل جزاء متممًا لأحكام هذه اللائحة.

مادة (2): يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذه اللائحة بالتقويم الميلادي وتعتبر السنة365  يومًا، والشهر ثلاثين يومًا، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك.

مادة (3): للسيد/ المدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه اللائحة في الحدود التي رسمها قانون العمل.

التعيين:

مادة (4): تتم عملية التعيين وفقًا لبعض المعايير والأسس التي  وضعتها إدارة الشركة، وتعتبر هذه المعايير ملزمة لإتمام عملية التعيين على النحو التالي:

أ- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة بالاحتياجات من الموارد البشرية خلال العام وتقوم بتوزيعها على كافة الإدارات بعد اعتماد النماذج الخاصة بذلك من السيد / المدير العام.

البنود المنصوص عليها داخل اللوائح الداخلية

يوجد عدة بنود ثابتة يجب أن تضمها اللوائح الداخلية للمنظمات والشركات الخاصة والحكومية، وذلك لحفظ حقوق العاملين والمنظمة، وتلك البنود نوضحها فيما يلي:

• توضيح المستندات المطلوبة من أجل التعيين داخل المنظمة.
• توضيح المدة الزمنية الخاصة بعقد العمل، والشروط الجزائية في حالة فسخ العقد.
• المعاييرالنظامية الخاصة بالترقية، وطرق قياس كفاءة العاملين داخل المؤسسة.
• السياسة المتبعة داخل الشركة، وتطبيق العاملين لها.
• الإمتيازات الخاصة بالعاملين داخل المنظمة.
• مواعيد الاجازات والعطلات الرسمية خلال العام، كذلك نظام الإجازات الاستثنائية، وحالات التغيب عن العمل.
• المخالفات، والجزاءات الموقعة.
• السياسة المتبعة في حالة تقديم الاستقالة، أوالرغبة في ترك العمل.
• مواعيد العمل والطريقة المتبعة داخل المنظمة لإثبات موعد الحضور وموعد الانصراف.

اطلع على:  نموذج نص سردي مكتوب جاهز

كيفية تحضير لائحة داخلية للمنظمة

حتى يكون عرضنا نموذج لائحة داخلية لمنظمة وافي؛ سوف نوضح طريقة تحضير اللائحة، حيث يجب أن تكون مقسمة إلى عدة أبواب، وتحت كل باب الشروط الخاصة به وتلك الأبواب أوالأقسام هي:

• الأحكام العامة: هي مجموعة من القواعد العامة التي تسري على جميع العاملين داخل المنظمة مهما كان المنصب الذي يشغلونه، وتوضيح نظام العمل داخل المنظمة.
• التعيين : حيث يجب أن يتم توضيح المعايير الخاصة بالتوظيف داخل المنظمة، حيث يكون ذلك من خلال الإدارة المختصة، كما توضح طرق تقييم المتقدمين للوظائف، وكيفية إتمام المقابلات الشخصية.
• قياس كفاءة الأداء: يحتوى هذا الباب على طرق قياس الكفاءة، والمواعيد التي يتم فيها التقييم.
• الترقية : توضيح الشروط الخاصة بالترقية من حيث السن أو الكفاءة، وطريقة تطبيق ذلك على العاملين.
• الأجور والعلاوات والحوافز: يتم توضيح الراتب الشهري، ومواعيد الصرف، وكذلك نظام المكافآت التحفيزية والسنوية، والشروط الخاصة بصرف العلاوات.
• البدلات والمزايا المادية والتعويضات : توضيح المميزات التي يجب أن تتوفر في الموظف حتى يمكنه الحصول على البدلات، والحالات التي يتم فيها صرف التعويضات.
• الحوافز والرعاية الصحيّة والخدمات الاجتماعية: تقوم المنظمة بتوضيح طرق تقديم الخدمات الصحية للعاملين داخلها.
• ساعات العمل وفترات الراحة: يكون ذلك البند طبقًا لما يقرره المدير المسئول، ووفقًا لطبيعة العمل داخل المنظمة والأهداف التي ترغب في تحقيقها.
• الإجازات : توضيح مواعيد الإجازات الثابتة حلال العام، أوعدد أيام الإجازة الممنوحة للعامل خلال العام.
• واجبات العاملين: توضيح الأعمال التي يجب أن يلتزم بها كل موظف داخل المنظمة، وكذلك توضيح المحظورات.

يجب التنويه أنه من الضروري على أي منظمة أو مؤسسة وضع لائحة العمل الداخلية بها، واعتماد تلك اللائحة من الجهة المنوطة بذلك، حتى تكون تلك اللائحة قانونية، ويعد نموذج لائحة داخلية لمنظمة من الأمور الهامة التي تحفظ للفرد حقوقه واستقراره داخل المنظمة التي ينضم إليها.