تعديلات مواد نظام العمل المُقررة من مجلس الوزراء أمامها أسبوعين حتى تدخل حيز التنفيذ في 6 أغسطس 2026 وأشارت إلى أبرز المواد البنوم الجديدة التي تستهدف حفظ حقوق العمالة وأصحاب العمل من حيثُ الواجبات والحقوق مُتضمنًا أن يكون عقد عمل غير السعودي مُحدد فيه المدة.
ما هي تعديلات نظام العمل تدخل حيز التنفيذ رسميًا بعد أسبوعين
محتويات المقال
يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية بما يُعادل أجر الساعة إلى جانب 50% من أجره الأساسي، ويمكن احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر للعامل بدلًا من الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية في حين أن المرأة العامة تحصل على إجازة وضع 12 أسبوع، وإذا أنجبت طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وحالته الصحية تتطلب منها مرافقته باستمرار يحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل تبدأ من انتهاء مدة إجازة الوضع مع إمكانية تمديد شهر بدون أجر.
حفظ حقوق العامل لدى المنشأة
تبعًا للحديث عن البدلات والاستقالة والإجازات والإضافي.. تعديلات نظام العمل تدخل حيز التنفيذ رسميًا بعد أسبوعين، من ضمن التعديلات التي طرأت على نظام العمل فإذا كان العامل خاضع للتجربة يجب تحديد المدة بحيثُ لا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال عن 180 يومًا مع تمكين الطرفين من إنهاء العقد خلال تلك الفترة ويجب على صاحب العمل القيام بما يلي:
- توفير السكن المناسب للعمالة.
- وجود مواصلات للعامل أو بدل مادي عنهما.
- فترة الإشعار بالعقد يجب أن تكون غير مُحددة المدة لصاحب العمل 60 يومًا والعامل 30 يومًا.
نختم مقالنا عن البدلات والاستقالة والإجازات والإضافي.. تعديلات نظام العمل تدخل حيز التنفيذ رسميًا بعد أسبوعين ويستهدف حفظ حقوق العمالة وأصحاب العمل من حيثُ الحقوق والواجبات وأن يتم تحديد المدة في عقد العمل غير السعودي.
